Nhiều ngành nghề gắn liền với các yếu tố nguy hiểm hoặc có hại, ảnh hưởng tiêu cực đến cuộc sống của con người. Một số người không có cơ hội học một nghề thủ công cụ thể nào vì lý do sức khỏe. Để ngăn ngừa tai nạn lao động và phòng chống bệnh nghề nghiệp, bắt buộc phải khám sức khỏe định kỳ. Xem xét các quy tắc của tổ chức và xác định những người chịu trách nhiệm cho việc này.
Pháp luật về thủ tục khám bệnh
Người sử dụng lao động hoàn toàn chịu trách nhiệm về an toàn lao động. Luật pháp đặt ra cho anh ta nghĩa vụ phải tổ chức kịp thời việc kiểm tra sức khỏe khi xin việc hoặc trong thời gian làm việc. Các văn bản pháp lý sau đây điều chỉnh nghĩa vụ này:
- Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
- Lệnh của Bộ Y tế Liên bang năm 2004, thiết lập một danh sách các công việc sản xuất độc hại và nguy hiểm, việc thực hiện công việc này đòi hỏi phải khám sức khoẻ định kỳ cho người lao động.
- Order of Rosminzdravmedprom, chứa thông tin về loại nhân viên phải điều trị y tế bắt buộckiểm tra với một dấu hiệu về tần suất của nó.
- Văn bản của ngành (nội quy và quy định vệ sinh).
Bộ luật Lao động bắt buộc người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe cho người lao động phải tuân thủ các yêu cầu về kiểm soát y tế. Việc nhân viên hoặc người sử dụng lao động vi phạm các quy tắc có thể dẫn đến trách nhiệm hành chính. Việc khám sức khoẻ định kỳ không đúng thời hạn sẽ dẫn đến việc người lao động bị loại khỏi việc thi hành công vụ. Hơn nữa, nếu do lỗi của người sử dụng lao động thì thời gian ngừng việc sẽ được thanh toán. Nếu không, người đó sẽ không có lương.
Khái niệm và mục tiêu của khám bệnh
Khám sức khoẻ là một tập hợp các biện pháp và can thiệp nhằm chẩn đoán tình trạng bệnh lý của một người và ngăn ngừa các nguy cơ phát triển bệnh nghề nghiệp và các bệnh khác. Các thủ tục định kỳ được thực hiện để theo dõi sức khỏe của nhân viên và giảm chấn thương trong công nghiệp. Đối với mỗi loại nghề nghiệp, có những thời hạn mà nhân viên phải gặp bác sĩ.
Khám sức khỏe định kỳ nhằm theo dõi và ứng phó kịp thời với những thay đổi của tình trạng sức khỏe. Chính nhờ những sự kiện đó mà có thể nhận biết được sự phát triển của bệnh nghề nghiệp ở giai đoạn đầu và bắt đầu điều trị kịp thời. Kết quả của cuộc khảo sát có thể thúc đẩy người sử dụng lao động chuyển người lao động đến một khu vực sản xuất ít nguy hiểm hơn. Bản án y tếhoa hồng cuối cùng hoặc xác nhận thực tế rằng nhân viên đủ sức khỏe để thực hiện nhiệm vụ của mình, hoặc ngược lại, không cho phép anh ta làm chúng.
Điều kiện cần để Khám sức khỏe
Khám sức khoẻ định kỳ được thực hiện vào những thời điểm nhất định, tuỳ thuộc vào mức độ nguy hiểm của các yếu tố sản xuất và loại độc hại của chúng. Có thể xác định xem một nhân viên có bị ảnh hưởng bởi bất kỳ điều kiện bất lợi nào hay không bằng cách sử dụng phụ lục của Đơn đặt hàng số 302n.
| Nhóm nhân tố | Giống |
| Hóa | Hỗn hợp và hóa chất được đo trong không khí của khu vực làm việc và trên da người. Chúng bao gồm các chất có bản chất sinh học thu được bằng cách tổng hợp hóa học (vitamin, kháng sinh, enzym) |
| Sinh | Vi sinh vật gây bệnh, nhà sản xuất, bào tử và tế bào sống, mầm bệnh nhiễm trùng và bệnh dịch tễ học |
| Thể chất | Vibroacoustics, vi khí hậu, bức xạ ion hóa và ion hóa, môi trường ánh sáng |
|
Mức độ nghiêm trọng của công việc |
Tải trọng vật lý tĩnh và động, chuyển động trong không gian, tư thế làm việc, trọng lượng của tải được di chuyển và nâng hạ bằng tay |
| Cường độ làm việc | Căng thẳng thính giác, giám sát tích cựcđằng sau quy trình sản xuất, mật độ tín hiệu âm thanh và ánh sáng, tải trọng trên bộ máy giọng nói |
Khi bị ít nhất một trong các yếu tố trên, cần khám sức khỏe định kỳ ít nhất mỗi năm một lần.
Ngày nay, hầu hết khi ứng tuyển vào bất kỳ vị trí nào, đều cần phải khám sức khỏe sơ bộ. Và đây hoàn toàn không phải là ý thích của nhà tuyển dụng. Khám sức khoẻ sơ bộ và định kỳ, ngoài những nhân viên tiếp xúc với các yếu tố độc hại, có hại còn có các nhân viên:
- cơ sở điều trị và dự phòng và trẻ em;
- ngành thực phẩm;
- thương;
- phục vụ ăn uống;
- công trình nước.
Kiểm tra bắt buộc được thực hiện để bảo vệ dân số khỏi sự xuất hiện và lây lan của các bệnh nguy hiểm.
Giấy giới thiệu khám bệnh
Khám sức khoẻ sơ bộ và định kỳ theo quy định của Lệnh số 302n. Trong trường hợp thứ nhất, trước khi được tuyển dụng vào một vị trí nhất định, người sử dụng lao động cấp giấy giới thiệu cho người nộp đơn, trong đó có dữ liệu về doanh nghiệp, vị trí dự kiến và bản chất của các yếu tố sản xuất độc hại hoặc nguy hiểm (nếu có). Danh sách các chuyên gia và các nghiên cứu chức năng và phòng thí nghiệm mà một nhân viên tương lai cần phải trải qua được thiết lập phù hợp với Danh sách các công việc và các yếu tố có hại. Việc khám sức khỏe được coi là hoàn thành nếu hoàn thành tất cả các thủ tục theo quy định. Ở giai đoạn này, một ý kiến y tế được hình thành, cho phép hoặc cấm nhân viên đảm nhiệm một vị trí nhất định. Điều quan trọng cần hiểu là trong trường hợp có quyết định tiêu cực của hội đồng y tế, người nộp đơn không thể ký hợp đồng lao động.
Việc khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên được thực hiện trong thời hạn quy định trong Danh mục Công việc và Yếu tố Có hại. Hai tháng trước lần khám sức khoẻ tiếp theo, người sử dụng lao động có nghĩa vụ cấp giấy giới thiệu cho người lao động. Nhân viên cam kết có mặt tại cơ sở y tế được chỉ định đúng giờ.
Tổ chức khám bệnh định kỳ
Trước khi đưa nhân viên đến cơ sở y tế để khám sức khỏe, người sử dụng lao động có một số việc cần làm. Trước hết, bạn cần lập danh sách đội ngũ công nhân. Đây là hành vi điều chỉnh của doanh nghiệp có thông tin về ngành nghề của người lao động được khám sức khỏe sơ bộ hoặc định kỳ. Mẫu của biểu mẫu đã thiết lập cho tài liệu này không được cung cấp, nhưng một danh sách dữ liệu đã được phát triển cần được chỉ ra trong đó:
- vị trí nhân viên theo bảng nhân sự;
- tên của các yếu tố sản xuất có hại hoặc loại công việc.
Thông tin bổ sung có thể được đưa vào đây theo quyết định của nhà tuyển dụng. Danh sách dự phòng được phê duyệt một lần, cho đến khi có bất kỳ thay đổi nào xảy ra tại doanh nghiệp (công việc mới, điều kiện lao động được cải thiện hoặc giảm sút, tổ chức lại). Tài liệu đã hoàn thành sẽ được gửi tới Rospotrebnadzor.
Danh sách tên của những ngườiđược phát triển hàng năm hai tháng trước ngày kiểm tra sức khoẻ đã thoả thuận. Nó phải chỉ ra độ dài của dịch vụ một cách chính xác trong các điều kiện của yếu tố sản xuất đã công bố. Cần lưu ý rằng việc thông qua khám sức khỏe định kỳ được thực hiện ít nhất 2 năm một lần tại các cơ sở y tế và 5 năm một lần tại các trung tâm bệnh nghề nghiệp. Các danh sách được biên soạn riêng biệt.
Vấn đề đặt hàng
Công ty ký kết thỏa thuận với một tổ chức y tế, nơi nhân viên sẽ được khám sức khỏe định kỳ. Sau khi đồng ý với các điều khoản, một lịch trình kiểm tra sẽ được lập ra để nhân viên làm quen. Mỗi người từ danh sách họ xác nhận thông tin thực tế bằng chữ ký cá nhân. Đồng thời, người lao động có thể được cấp giấy giới thiệu đi khám sức khỏe định kỳ.
Sự cần thiết của các biện pháp phòng ngừa theo kế hoạch được xác nhận bằng việc ban hành một mệnh lệnh, được đưa ra dưới mọi hình thức. Hãy xem xét nội dung gần đúng của tài liệu này:
Đặt hàng "Khám sức khỏe định kỳ"
Phù hợp với Nghệ thuật. 212, 213, 266 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga, ĐẶT HÀNG:
- Phê duyệt danh sách CBCNV bắt buộc phải khám sức khoẻ năm 2016. Một lịch trình các biện pháp phòng ngừa và danh sách công nhân được đính kèm.
- Cử các nhân viên trong danh sách đến cơ sở y tế "Phòng khám đa khoa số 2 Thành Phố" theo đúng lịch để khám bệnh.
- Trưởng các phòng, ban, bộ phận không được để những nhân viên này thi hành công vụ cho đến khi kết thúc kỳ thi.
- Trưởng các phòng ban, bộ phận để nhân viên làm quen với trình tự xin chữ ký.
- Kiểm soát việc thực hiện lệnh được giao cho Ivanov I. V.
Sau đó ghi rõ họ tên của giám đốc, chữ ký cá nhân của người đó và đơn có họ tên những người cần đến cơ sở y tế để khám bệnh. Lệnh khám sức khỏe định kỳ là tài liệu bắt buộc, được soạn thảo trên cơ sở Bộ luật Lao động Liên bang Nga và Lệnh của Bộ Y tế Liên bang số 302n.
Tần suất Kiểm tra Nghề nghiệp
Như đã đề cập, việc theo dõi sức khỏe của nhân viên được thực hiện với điều kiện người lao động sau này làm việc trong các ngành độc hại và nguy hiểm, thường xuyên đến các phòng khám và đại diện của các ngành nghề mà bằng cách này hay cách khác tiếp xúc với một số lượng lớn Mọi người. Bắt buộc phải khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên:
- Ngành công nghiệp thực phẩm, thương mại thực phẩm, dịch vụ ăn uống công cộng - hai lần một năm, các xét nghiệm được thực hiện đối với các bệnh truyền nhiễm và STD, cũng như phân tích sự vận chuyển của tụ cầu và các nghiên cứu vi khuẩn học khác. Mỗi năm một lần, phương pháp đo fluorography, tư vấn với bác sĩ trị liệu và các xét nghiệm trong phòng thí nghiệm về sự hiện diện của giun sán được quy định.
- Trẻ em mầm non, trường học và trung học chuyên nghiệp, các cơ sở y tế - kiểm tra sự hiện diện của STDs, các bệnh truyền nhiễm vàcác nghiên cứu vi khuẩn học được thực hiện tới 4 lần một năm. Hoa hồng điều trị chung với việc thông qua các xét nghiệm khí tượng học và phòng thí nghiệm là bắt buộc mỗi năm một lần.
- Buôn bán dược phẩm và phi thực phẩm - mỗi năm một lần, một cuộc kiểm tra của bác sĩ chuyên khoa da liễu, bác sĩ trị liệu, khí tượng học và các xét nghiệm trong phòng thí nghiệm được hiển thị.
- Dịch vụ tiện ích cho dân cư và hồ bơi - 2 lần mỗi năm họ được kiểm tra sự hiện diện của STDs và 1 lần mỗi năm họ trải qua một cuộc kiểm tra y tế tiêu chuẩn. Cần tiêm phòng bệnh bạch hầu.
Điều đáng chú ý là số lượng các cuộc kiểm tra, bất kể nghề nghiệp, bao gồm các thủ tục như đo khí tượng học, xét nghiệm máu để tìm bệnh giang mai, nghiên cứu vi khuẩn học cho các bệnh lây truyền qua đường tình dục, kiểm tra bởi một nhà tự thuật học và một bác sĩ tâm thần. Đối với phụ nữ, việc thăm khám bác sĩ phụ khoa là bắt buộc.
Khám sức khoẻ cho những người làm việc trong các ngành công nghiệp nặng nhọc độc hại
Tùy thuộc vào loại yếu tố nguy hiểm, thời hạn để nhân viên vượt qua hoa hồng y tế bắt buộc được quy định. Cần lưu ý rằng, bất kể thời gian phục vụ và nghề nghiệp như thế nào, mọi người phải được kiểm tra hàng năm:
- dưới 21 tuổi;
- làm việc ở Viễn Bắc (bao gồm cả ở các khu vực tương đương) từ khu vực khác;
- làm việc trên cơ sở luân phiên.
Cân nhắc tần suất khám bệnh tùy thuộc vào điều kiện làm việc (nghề nghiệp).
| Loại công việc(sản xuất), nghề | Thời gian |
| Nổ và cháy | Mỗi năm một lần |
| Với việc sử dụng và mang vũ khí | Mỗi năm một lần |
| Dịch vụ khẩn cấp | Mỗi năm một lần |
| Dịch vụ lắp đặt điện (trên 42 VAC, trên 110 VDC) | 1 cứ 2 năm một lần |
| Ở những vùng xa mật. tổ chức | Mỗi năm một lần |
| Làm việc trên máy và thiết bị có bộ phận chuyển động | 1 cứ 2 năm một lần |
| Công việc dưới lòng đất và trên cao | Mỗi năm một lần |
| Quản lý vận tải đất đai | 1 cứ 2 năm một lần |
| Làm việc dưới nước trong môi trường khí (ở áp suất thường) | 1 cứ 2 năm một lần |
Đừng quên rằng có một cuộc khám sức khỏe định kỳ chuyên nghiệp, cần thiết để thông qua trung tâm bệnh lý nghề nghiệp 5 năm một lần.
Khám sức khoẻ trước khi bắt đầu ngày làm việc (ca)
Một số nhân viên, những người chịu trách nhiệm hơn cả cuộc sống của họ, phải trải qua một cuộc kiểm tra sức khỏe nhỏ hàng ngày. Điều này bao gồm những người lao động làm việc trong các ngành công nghiệp độc hại và nguy hiểm. Mục đích: theo dõi tình trạng sức khỏe sau một ngày vất vả và khắc phụckhiếu nại về sức khoẻ. Người điều khiển tất cả các phương tiện mặt đất, cũng như phi công đều phải khám sức khỏe định kỳ tại nơi làm việc. Thời gian này được bao gồm trong thành phần của ngày làm việc (ca) và tối đa là 15 phút, tất nhiên, trừ khi có nghi ngờ rằng tình trạng của nhân viên đang xấu đi. Các thủ tục bao gồm đo mạch, áp lực, đánh giá chung về tình trạng sức khỏe và các phản ứng. Kiểm tra sức khỏe định kỳ đối với người lái xe mà không bị trượt bao gồm kiểm tra sự minh mẫn của ý thức. Khi có biểu hiện say rượu hoặc ma túy (được xác nhận hoặc từ chối bằng các xét nghiệm cấp tốc nếu cần), nhân viên sẽ bị loại khỏi chuyến bay. Tình trạng bất ổn chung, giảm áp lực cũng có thể trở thành hành vi rút lui y tế khỏi nhiệm vụ công việc.
Pháp luật đã quy định bắt buộc phải vượt qua kiểm tra trước chuyến đi về tình trạng của người lái xe đối với mỗi doanh nghiệp hoặc doanh nhân cá nhân. Mọi người làm việc trên một chiếc xe thuộc sở hữu của một pháp nhân đều phải trải qua một cuộc kiểm tra sức khỏe. Bác sĩ hoặc nhân viên y tế quyết định việc tiếp nhận nhân viên vào làm việc. Kết luận em à. nhân viên phải được tuân thủ nghiêm ngặt.
Ai trả tiền?
Để một nhân viên có thể vượt qua đợt khám sức khỏe định kỳ, thì người lao động phải trả tiền cho các thủ tục phòng ngừa. Ai chịu chi phí khám sức khỏe? Khi thuê và thực hiện các hoạt động lao động, người sử dụng lao động phải chịu chi phí khám sức khoẻ. Quy tắc này được quy định bởi Bộ luật Lao động của Liên bang Nga (Điều 213). Doanh nghiệp được tự do lựa chọn cơ sở y tế một cách độc lập. Trước khi ký hợp đồng với một tổ chức, bạn nên đảm bảo những điều sau:khoảnh khắc:
- tổ chức được cấp phép;
- trong danh sách các dịch vụ và công trình trong phụ lục của giấy phép, có lưu ý rằng cơ sở có quyền tiến hành kiểm tra y tế hoặc kiểm tra sự phù hợp chuyên môn;
- có tất cả các chuyên gia cần thiết về nhân viên;
- sở hữu thiết bị cần thiết;
- cung cấp dịch vụ tại địa chỉ được chỉ định trong giấy phép.
Cũng cần làm rõ trình tự khám bệnh của bác sĩ tự thuật và bác sĩ tâm thần. Thông thường, các chuyến thăm bổ sung đến các trạm y tế được yêu cầu để có được giấy chứng nhận sức khỏe tâm thần và thể chất. Chi phí của dịch vụ được xác định dựa trên số lần tham vấn và nghiên cứu cần thiết.
Ngay cả khi ứng viên không tìm được việc làm sau khi vượt qua kỳ kiểm tra sức khỏe, nhà tuyển dụng không có quyền yêu cầu hoàn trả chi phí. Khấu trừ tiền lương hoặc tự thanh toán cho các kỳ kiểm tra phòng ngừa là trái pháp luật liên quan đến người lao động. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ chịu mọi chi phí và ngoài ra, giữ lương của nhân viên trong thời gian khám sức khỏe theo mức lương trung bình hàng ngày.
Khám bệnh định kỳ là sự kiện quan trọng giúp chẩn đoán kịp thời các bệnh nghề nghiệp, bệnh xã hội nguy hiểm. Các thủ tục được thực hiện chủ yếu vì lợi ích của người lao động. Cả người sử dụng lao động và người lao động phải tuân thủ các yêu cầu của luật pháp về việc vượt qua các cuộc kiểm tra y tế. Vi phạm sẽ bị phạt hành chính đáng kể.
