Liên quan đến tiêu chuẩn hóa công việc và sự phát triển của ảnh hưởng của tâm lý học và tâm thần học, nhiều doanh nghiệp đưa vào thực hành một cuộc kiểm tra tâm lý đối với hầu hết các nhóm người, vì lý do này hay lý do khác, tương tác với xã hội: việc làm ứng viên, nhân viên phục vụ, giáo viên, học sinh. Tình huống này có liên quan đến các trường hợp xung đột công nghiệp thường xuyên hơn và thậm chí là các thảm họa liên quan đến nền tảng tâm lý không thuận lợi cho toàn bộ nhân viên hoặc toàn đội. Các chuyên gia nhân sự đã phát triển một phương pháp kiểm tra tâm sinh lý đa diện, được vay mượn từ kinh nghiệm của các bác sĩ lâm sàng, bác sĩ tâm thần và nhà tâm lý học tư vấn. Trong tương lai gần, một chương trình như vậy hứa hẹn nhiều triển vọng nghiên cứu và cải thiện công việc của một số dịch vụ.
Thực hành các kỹ thuật trong Nhân sự. Có đáng sợ không?
Trong hầu hết các trường hợp, các phương pháp chẩn đoán tâm lý được cung cấp cho người trả lời khi ứng tuyển một công việc đòi hỏi các thông số tâm lý nhất định: khả năng chống căng thẳng, chuẩn mực đạo đức, kỹ năng giao tiếp. Mong muốn của người sử dụng lao động là có được một người lao động “khỏe, đẹp, hòa đồng, không có thói hư tật xấu” tạo ra một số trở ngại.thất nghiệp ở vị trí của mình.
Tuy nhiên, kỳ vọng của các thương gia quan tâm đến lợi nhuận của chính họ chắc chắn là chính đáng và tạo ra mức độ cạnh tranh cần thiết. Theo quy định, những người có trách nhiệm và nhân viên cấp cao được đề nghị kiểm tra tâm sinh lý. Sự cần thiết của thủ tục này là do nhu cầu nhanh chóng tìm ra tiềm năng nằm ở nhân viên tương lai và “trò chơi có đáng để làm ngọn nến hay không.”
Ngoài ra, nhiều kỹ thuật giúp xác định động cơ làm việc của nhân viên và góp phần cải tiến hệ thống quản lý doanh nghiệp. Những nhà quản lý không dựa vào chuyên gia tâm lý-huấn luyện viên hay một cán bộ nhân sự có kinh nghiệm hiếm khi gặp phải vấn đề nhân viên nghỉ việc hoặc đảm nhận vị trí nhân viên không hoàn thành trách nhiệm công việc.
Kiểm tra tâm sinh lý: Bộ Nội vụ, các cơ quan hành pháp và quân đội
Rất chú ý đến việc kiểm tra trong các cơ quan thực thi pháp luật có mối liên hệ với đội ngũ người lệch lạc và tội phạm. Trong trường hợp này, việc kiểm tra toàn bộ không chỉ được thực hiện khi nộp đơn xin việc mà còn với tần suất nhất định trong suốt thời gian thích nghi và phục vụ thêm. Đặc biệt chú ý đến các nhân viên của Cơ quan Kiểm soát Ma túy Liên bang và Bộ Nội vụ. Các cấu trúc này tự động cấp "thẻ đỏ" cho những người nộp đơn có những sai lệch tâm lý thậm chí nhỏ, hoặc những người đã từng giao dịch với một nhà tự thuật học hoặc bác sĩ tâm thần.
Trong trường hợp này, ban giám đốc không chỉ cần kiểm tra tâm sinh lý mà còn cần dữ liệu nhân trắc học đầy đủ. Đã biếtCâu tục ngữ “Tâm trí khỏe trong cơ thể khỏe mạnh” trong cách giải thích của các chuyên gia nhân sự trong trường hợp tuyển nhân viên mới nghe giống như “Cả cơ thể và tinh thần đều phải sẵn sàng cho sự căng thẳng”. Và áp lực thường rất lớn. Đó là lý do tại sao các viên chức nhân sự sử dụng phương pháp kiểm tra tâm sinh lý: các bài kiểm tra và phương pháp xạ ảnh để xác định các thông số đo lường tâm lý cần thiết.
Thử màu son lì
Tính rộng lớn của ứng dụng của nó là do tốc độ nghiên cứu và cách giải thích kết quả khá chính xác. Đối tượng được yêu cầu sắp xếp các thẻ màu liên tiếp, dựa trên sở thích cá nhân. Ở đầu hàng là thẻ có màu sắc dễ chịu nhất cho đối tượng.
Sau - những màu bạn ít thích hơn (theo thứ tự giảm dần). Do đó, hàng phải kết thúc bằng màu ít dễ chịu nhất cho đối tượng.
Lợi ích: nhanh chóng, dễ hiểu, khả năng tự động hóa quy trình.
Nhược điểm: Có khả năng đưa ra những phản hồi mong muốn về mặt xã hội. Kỹ thuật không thể phục vụ như một pin (chính).
Kiểm tra hình ảnh
Đây là một phương pháp chẩn đoán rất hiệu quả, nhưng khá tốn thời gian. Ứng viên cho một vị trí phải hoàn thành một nhiệm vụ sáng tạo liên quan đến phác thảo của một đối tượng hoặc một nhóm đối tượng (“Động vật không tồn tại”, “Nhà, cây, người”). Nhà tâm lý học đánh giá áp lực lên bút chì, vị trí của các đối tượng, hình dạng của hình vẽ, sự nhấn nhá trên một số đặc điểm của hình vẽ (mắt, cấu trúc, thực vật, lông động vật, v.v.).
Lợi ích: khám tâm sinh lý tiền quan rất hiệu quả. Dưới bàn tay của một nhà tâm lý học giàu kinh nghiệm, nó trở thành một "kính hiển vi tâm linh" thực sự. Với sự trợ giúp của hình vẽ, một loạt các thông số tâm lý được xác định. Đối tượng không thể đưa ra câu trả lời mong muốn về mặt xã hội, Nhược điểm: sự phức tạp của quy trình, không thể tự động hóa bằng máy tính.
Kiểm tra tâm sinh lý về khả năng trí tuệ
Việc sử dụng nghiên cứu chỉ số thông minh (IQ) là một điểm gây tranh cãi trong tuyển dụng. Các nhà tâm lý học lưu ý rằng những người trả lời có điểm cao có thể không hiệu quả, trong khi những người có điểm thấp có thể mang lại hiệu quả cao. Và ngược lại. Điều này có nghĩa là các phương pháp xác định chỉ số IQ không thể đưa ra câu trả lời đầy đủ cho câu hỏi về tính phù hợp nghề nghiệp. Nhiều thương gia không tính đến thực tế này, đưa sự phân biệt dựa trên năng lực trí tuệ vào chính sách nhân sự của doanh nghiệp. Nhân tiện, họ mất nhiều hơn được. Nhưng nó vẫn đáng xem xét các phương pháp phổ biến.
Thử nghiệm Eysenck
Đối tượng được yêu cầu giải quyết một số vấn đề trong một khoảng thời gian nhất định (tùy thuộc vào phiên bản của bài kiểm tra). Dữ liệu mà nhà tâm lý học thu được được so sánh với khóa và đối tượng nhận được đánh giá về khả năng trí tuệ của mình. Hầu hết những người được hỏi đều có trí thông minh trong khoảng từ 90 đến 110.
Thử nghiệm của D. Wexler, J. Raven giống hệt nhau trong việc thu thập kết quả và xử lýThử nghiệm Eysenck.
Lợi ích: Cung cấp bức tranh về chỉ số IQ trong thời gian tương đối ngắn. Khả năng tự động hóa kỹ thuật.
Flaws: Tính hợp lệ của bài kiểm tra năng khiếu còn nhiều nghi vấn.
Tổng kết những điều trên, các bạn nên nhớ rằng các bài kiểm tra đừng sợ. Chúng chỉ tiết lộ một phần dữ liệu về đặc điểm tâm lý của chúng ta. Nếu nhà tuyển dụng nhìn thấy một nhân viên có giá trị trong ứng viên, anh ta sẽ không bao giờ từ chối cung cấp vị trí cần thiết.
