Câu hỏi về việc khám tâm thần như thế nào chắc chắn là mối quan tâm của tất cả những người có nhu cầu khám nghiệm. Và nhiều người phải đối phó với thủ tục này. Xét cho cùng, nó là điều bắt buộc khi nộp đơn cho nhiều công việc.
Thứ tự vượt qua nó là gì? Thuật toán nào được sử dụng? Ai được yêu cầu vượt qua và tần suất nên thực hiện? Có rất nhiều câu hỏi và những câu hỏi quan trọng nhất bây giờ cần được trả lời.
Luật
Trước khi nói về việc khám tâm thần như thế nào, cần tham khảo luật. Thuật ngữ này có nghĩa là một cuộc kiểm tra bởi một ủy ban gồm các bác sĩ tâm thần, dựa trên kết quả của nó, họ sẽ đưa ra quyết định: một người có thể thực hiện một số hành động nhất định (làm việc trongđiều kiện cụ thể) hay không.
Vấn đề này được pháp luật quy định rất chặt chẽ. Các quy định sau đây có liên quan đến chủ đề đang được xem xét:
- Luật số 3185-1 ngày 1992-02-07. Các điều khoản quy định trong đó xem xét tất cả các vấn đề liên quan đến khám tâm thần nói chung. Các nguyên tắc đảm bảo các quyền hợp lệ của công dân khi họ làm thủ tục này cũng được đề cập đến.
- St. 213 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Các quy định của nó biện minh cho nhu cầu kiểm tra y tế của những người lao động thuộc một số hạng mục nhất định. Một danh sách nhỏ các chuyên gia có thể được yêu cầu phải trải qua cuộc kiểm tra được liệt kê.
- Nghị định của Chính phủ số 695. Nó quy định tất cả các nguyên tắc bổ nhiệm và kiểm tra thêm giữa những người lao động thuộc một số hạng mục nhất định. Điều này đặc biệt đề cập đến những người có hoạt động liên quan đến rủi ro và nguy hiểm cho toàn bộ dân số.
- Nghị định của Chính phủ số 377. Nó liệt kê các rối loạn tâm thần, chẩn đoán đó là lý do cho lệnh cấm hoạt động nghề nghiệp hoặc đưa ra các hạn chế.
- Lệnh của Bộ Y tế và Phát triển xã hội số 302n. Đạo luật này liệt kê một danh sách các điều kiện làm việc nguy hiểm hoặc có hại. Và chính anh ấy đã ra quy định cần phải trải qua cuộc kiểm tra của bác sĩ tâm thần như một phần của hoàn toàn bất kỳ cuộc kiểm tra nào.
Như bạn có thể thấy, luật pháp rất nghiêm túc. Những người quan tâm đến nơi bạn có thể khám tâm thần, cũng như cách thức tiến hành,bạn nên biết: thủ tục phức tạp này phức tạp và dài dòng, và đó là lý do tại sao nó phải tuân theo các yêu cầu pháp lý nghiêm ngặt.
Nghị định số 377
Anh ấy nên được tập trung vào. Trước khi nói về việc tiến hành khám tâm thần như thế nào, cần phải liệt kê những công việc yêu cầu nó. Và chúng được trình bày trong Nghị định thứ 377. Danh sách bao gồm các tác phẩm sau:
- Leo dốc, độ cao, liên quan đến việc bảo dưỡng các kết cấu hoặc công trình nâng.
- Lắp đặt, vận hành, bảo trì các thiết bị có điện áp trên 127 V. Thử nghiệm điện áp cao.
- Công trình liên quan đến hoạt động dầu khí. Bao gồm công việc ở Viễn Bắc, trạm khí tượng, khoan ngoài khơi, thăm dò địa chất và lòng đất, v.v.
- Bảo dưỡng phòng lò hơi.
- Hoạt động của thợ máy và chuyên gia giám sát khí.
- Công việc vận chuyển dưới bất kỳ hình thức nào (kỹ thuật viên dịch vụ, tài xế, thợ máy, trợ lý của họ, v.v.).
- Chặt cây, vận chuyển và thả trôi, chế biến đất rừng, cũng như bảo vệ rừng của Nhà nước.
- Công việc an ninh (bắt đầu bằng thu tiền và kết thúc với dịch vụ cứu hộ vùng núi).
- Bảo dưỡng bình tích áp.
- Công việc liên quan đến tiếp xúc với chất nổ hoặc trong các điều kiện nguy hiểm về hỏa hoạn.
- Hoạt động của các chuyên gia làm việc về dậpmáy ép, máy phay và máy tiện.
- Nhân viên phục vụ ăn uống, thương mại, kho hàng và ngành công nghiệp thực phẩm.
- Medics.
- Nhân viên của cơ cấu giáo dục và giáo dục.
- Chuyên gia tham gia vào các hoạt động vệ sinh.
- Công nhân trang trại chăn nuôi gia súc.
- Huấn luyện viên làm việc trong hồ bơi.
- Nhân viên khách sạn và ký túc xá.
- Chuyên gia làm việc trong lĩnh vực cấp nước.
- Những người tiếp cận với các chất gây nghiện và hướng thần.
Như bạn có thể thấy, danh sách các chuyên gia sẽ phải trải qua cuộc kiểm tra tâm thần bắt buộc trước khi được tuyển dụng là rất dài.
Tóm lại, kết luận là thế này: mọi người có liên quan đến công việc nguy hiểm, hoặc với các hoạt động mang tính chất dịch vụ hoặc xã hội, đều sẽ trải qua quy trình này.
Quy tắc và thứ tự của đoạn văn
Cần chú ý một chút đến chủ đề này, vì chúng ta đang nói về những gì cần thiết để vượt qua cuộc kiểm tra tâm thần đối với người lái xe và các bác sĩ chuyên khoa khác.
Vì cần có ý kiến y tế cụ thể như vậy để thực hiện các hoạt động chuyên môn ở một số vị trí nhất định, người sử dụng lao động phải cung cấp thủ tục để có được ý kiến đó. Nó bao gồm các bước sau:
- Do chủ nhân của một cơ sở y tế lựa chọn để kiểm tra và ký kết thỏa thuận thêm với anh ta.
- Thực hiện và tiếp theo phát hành mẫu giới thiệu cho ứng viên cho vị trímà kiểm tra được cung cấp.
- Nhận ứng viên vào làm nếu không có chống chỉ định.
Một sắc thái quan trọng: trong vòng ba ngày kể từ ngày bắt đầu chuẩn bị kết quả kiểm tra bằng văn bản, cơ sở y tế có nghĩa vụ thông báo cho tổ chức về sự việc này.
Nếu một người từ chối khám tâm thần khi nộp đơn xin việc, thì người đó sẽ bị từ chối tuyển dụng. Bởi vì nó sẽ là bất hợp pháp.
Chi tiết kiểm tra
Dựa trên những điều đã nói ở trên, có thể hiểu những nhân viên nào sẽ phải trải qua một cuộc kiểm tra tâm thần bắt buộc. Bây giờ điều đáng nói là họ sẽ phải đối mặt với điều gì.
Theo Nghị định 695, mục đích của cuộc kiểm tra này là để xác định sự phù hợp của một người, cũng như xác định sự hiện diện của chống chỉ định, bệnh tật và bất thường.
Quy trình này được thực hiện trong một cơ sở y tế đặc biệt có giấy phép cho phép cho các hoạt động như vậy. Ủy ban bao gồm ít nhất ba bác sĩ tâm thần.
Nếu trong quá trình kiểm tra, phát hiện một người sử dụng chất hướng thần hoặc chất gây nghiện, nhà nước sẽ tiến hành điều trị để phục hồi chức năng.
Tôi có thể khám tâm thần ở đâu?
Đây là một câu hỏi quan trọng. Như đã đề cập, quy trình này chỉ được thực hiện ở những cơ sở y tế có giấy phép.
Vì vậy, trước tiên người đó sẽ phải đến phòng khámtại nơi ở của họ. Anh ta có nghĩa vụ nhận được một tờ giấy bỏ qua để kiểm tra chuyên môn tại văn phòng đăng ký, lần lượt đến thăm tất cả các bác sĩ. Bác sĩ đầu tiên trong danh sách là nhà trị liệu - chính anh ta là người giới thiệu đến bác sĩ tâm thần và nhà tự thuật học.
Bác sĩ thứ hai được liệt kê thường được thăm khám đầu tiên. Sau khi một người đưa ra kết luận từ nhà tự thuật học, người đó phải đến bệnh viện điều trị tâm thần - thần kinh.
Nhưng đó không phải là tất cả những gì cần biết về chủ đề nơi bạn có thể được đánh giá tâm thần. Một thay thế cho một cơ sở công là một phòng khám tư nhân.
Chứng nhận sẽ có giá cao hơn, nhưng tùy chọn này có nhiều ưu điểm. Đặc biệt, điều này sẽ giúp tiết kiệm thời gian do không lãng phí khi xếp hàng. Và các chuyên gia sẽ tiến hành kiểm tra sâu hơn để đáp ứng các tiêu chí mà nhà tuyển dụng đưa ra.
Và khía cạnh thứ hai là rất phù hợp. Bởi vì không phải mọi trạm y tế của tiểu bang đều có thể tiến hành một cuộc kiểm tra để giúp xác định chứng ám ảnh của một người. Và điều này đúng với những người làm việc trong điều kiện đặc biệt (ví dụ: dưới lòng đất, trong phòng chật chội, trên cao, v.v.).
Những câu hỏi nào được đặt ra?
Đây có lẽ là điểm chính cần xem xét khi nói về cách thức hoạt động của việc đánh giá tâm thần.
Nhưng không thể nói một cách chắc chắn những câu hỏi mà bác sĩ yêu cầu. Tất cả phụ thuộc vào dịp.
Theo quy luật, các câu hỏi tiêu chuẩn được ưu tiên trước, như:
- Hôm nay là ngày thứ mấy trong tuần?
- Có gì trong sânthời gian trong năm và ngày?
- Người đó sống ở thành phố nào?
- Anh ấy được giáo dục như thế nào?
- Anh ấy có sống cùng không?
Những người đã có thành tích ấn tượng thường được hỏi ít câu hỏi. Được giới hạn trong tiêu chuẩn "Bạn có bất kỳ phàn nàn nào không?". Các bác sĩ tâm thần muốn nhìn thấy một chuyên gia xứng đáng làm việc ở vị trí của anh ta.
Tất nhiên, bác sĩ thường có thể đặt "bẫy" bằng lời nói. Nhưng một người suy nghĩ lý trí không sợ chúng. Điều quan trọng nhất là trả lời một cách tự tin và bình tĩnh. Nếu bạn được yêu cầu vượt qua một số bài kiểm tra đặc biệt bao gồm các câu hỏi về kiến thức cơ bản và logic, thì bạn sẽ cần kết nối nhanh trí thông minh của mình.
Đôi khi họ hỏi những câu như thế này:
- Bạn có phải là người tử tế không?
- Có những ông chủ và những người từng giữ vị trí lãnh đạo trong gia đình không?
- Bạn đã lớn lên như thế nào khi còn là một đứa trẻ? Bạn có bình tĩnh hay không, bạn có thường xuyên đánh nhau và đụng độ không?
- Bạn muốn sinh ra ở quốc gia nào nếu được lựa chọn?
- Bạn kiếm được khoản tiền đầu tiên như thế nào?
- Bạn đã từng ăn trộm chưa?
- Bạn muốn xem bộ phim nào mỗi ngày?
- Điều cuối cùng bạn cười là gì?
- Bạn có bị ám ảnh không?
Mỗi người muốn biết việc khám tâm thần của công nhân diễn ra như thế nào thì nên biết rằng bác sĩ có thể yêu cầu làm một việc gì đó. Ví dụ, vẽ ra sự ấm áp, đau buồn hoặc an toàn. Hoặc để nói cái nào trong số này hoặc những đối tượng đóphụ (ví dụ: rìu, cưa, dao).
Kết quả là, tổng số câu trả lời cho các bài kiểm tra và câu hỏi, kết quả của các nhiệm vụ đã hoàn thành, cảm xúc thể hiện trong quá trình và một loạt các yếu tố khác mà bản thân một người có thể không chú ý đến, sẽ vẽ nên một bức tranh trạng thái tinh thần của anh ấy cho một bác sĩ chuyên khoa.
Phương pháp Kiểm tra Hiện đại
Tiếp tục nghiên cứu chủ đề khám tâm thần như thế nào và ở đâu, cần lưu ý một số đặc điểm gần đây ngày càng trở nên phổ biến.
Trong thời đại công nghệ hiện đại, việc vượt qua nhiều bài kiểm tra khác nhau đã trở nên phổ biến, đặc biệt là:
- Sự tập trung của sự chú ý.
- Ứng xử phù hợp trong các tình huống căng thẳng.
- IQ.
- Khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng trong các tình huống khẩn cấp và chịu trách nhiệm về các hành động đã thực hiện.
Điều này đặc biệt đúng với những nhân viên liên quan đến các cơ quan thực thi pháp luật, quân đội và an ninh.
Kiểm tra cẩn thận hơn cũng được yêu cầu khi tuyển dụng các chuyên gia trong lĩnh vực dịch vụ. Mọi người đều biết rằng làm việc với một lượng lớn khách hàng yêu cầu không có xung đột và ổn định về cảm xúc. Đó là lý do tại sao phương pháp kiểm tra rất nghiêm túc.
Khi thảo luận về cách thức kiểm tra tâm thần bắt buộc đối với nhân viên, cũng cần lưu ý rằng trong một số trường hợp, người sử dụng lao động yêu cầu một cuộc kiểm tra đa khoa. Điều này đặc biệt phổ biến trong lĩnh vực ngân hàng và khi tuyển dụng cho những vị trí cho phép nhân viên tiếp cận các nguồn lực vật chất.giá trị.
Một người có nên trải qua cuộc kiểm tra tâm thần cấp độ này không? Không, anh ấy có quyền từ chối. Theo luật lao động, ban quản lý không thể đòi nếu ứng viên không đồng ý với các điều khoản được đưa ra.
Tiếp theo là gì?
Bây giờ nó đã được cho biết chi tiết về cách thức và địa điểm để trải qua một cuộc kiểm tra tâm thần bắt buộc. Giả sử một người đã đối phó với thủ tục này. Tiếp theo là gì?
Sau đó, là một người vào làm việc, anh ta mang theo các giấy tờ sau đến tổ chức y tế:
- Hướng.
- Hộ chiếu sức khoẻ của nhân viên, nếu có.
- Tài liệu nhận dạng.
- Quyết định của ủy ban tâm thần y tế.
Kiểm tra được coi là hoàn thành nếu một người đã vượt qua kỳ kiểm tra bởi tất cả các bác sĩ được chủ lao động tuyên bố là bắt buộc. Toàn bộ quy trình kết thúc với một báo cáo y tế cuối cùng.
Định kỳ
Là một phần của chủ đề đang thảo luận, bạn cũng nên nói về tần suất khám tâm thần. Điều này được nêu trong điều 212 và 213 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga.
Theo các quy định này, nhân viên của một số hạng mục nhất định (họ được liệt kê ở trên) được yêu cầu kiểm tra 5 năm một lần. Nó cũng là bắt buộc khi nộp đơn xin một nơi làm việc mới. Ngay cả khi nó chưa được 5 năm.
Các luật khác áp dụng cho người lái xe. Theo Điều 213, họ phải vượt quakiểm tra định kỳ 2 năm một lần. Nhưng chỉ đây sẽ không phải là một cuộc kiểm tra, mà là một cuộc kiểm tra thường xuyên.
Điều này nhằm xác nhận sự thật rằng người đó vẫn đủ sức khỏe để thực hiện các hoạt động nghề nghiệp của họ và việc làm việc trong điều kiện ngày càng nguy hiểm sẽ không gây tổn hại đến tinh thần cho người đó.
Mặt tài chính của vấn đề
Tất nhiên, việc khám bệnh tốn một số tiền. Theo luật, chủ lao động phải chịu các nghĩa vụ tài chính liên quan đến việc thanh toán thủ tục này.
Tùy thuộc vào cơ sở y tế họ chọn, chi phí dao động từ 1.500 đến 15.000 rúp. Tỷ giá khoảng:
- Tại các trạm y tế, phòng khám thành phố và thành phố - lên đến 2.000 rúp.
- Tại các phòng khám tư nhân và trung tâm y tế thương mại - từ 3.000 rúp trở lên.
Nhà tuyển dụng trả tiền cho thủ tục bất kể kết quả của nó như thế nào (tức là ứng viên có đậu hay không). Điều này được thực hiện theo hai cách:
- Theo chứng từ thanh toán do người nộp đơn xuất trình sau khi kiểm tra.
- Theo thỏa thuận đã ký trước với cơ sở y tế.
Nếu người sử dụng lao động không trả tiền cho việc kiểm tra, thì điều này sẽ được coi là vi phạm các điều 219, 213 và 212 của Bộ luật Lao động của Liên bang Nga. Một người có thể nộp đơn khiếu nại lên cơ quan thanh tra lao động hoặc thậm chí tòa án. Đối với hành vi vi phạm pháp luật, người sử dụng lao động sẽ phải chịu trách nhiệm hành chính, như đã nêu trong Điều 5.27 của Bộ luật Xử lý vi phạm hành chính của Liên bang Nga.
Mặc dù, tất nhiên, trongTrong tương lai, một người có thể thất nghiệp. Nhưng làm việc cho một tổ chức vi phạm pháp luật không phải là một triển vọng hấp dẫn.
Khuyến nghị và mẹo
Đây là những điều đáng xem xét để hoàn thành chủ đề về cách vượt qua cuộc đánh giá tâm thần đối với những người lao động đang tìm việc làm.
Vì vậy, ngay khi nhận được giấy giới thiệu, nên đến ngay cơ sở y tế, lấy thẻ và hộ chiếu ngoại trú. Điều quan trọng là các đoạn của nghị định (thứ 695 và 377) hoặc Bộ luật Lao động của Liên bang Nga phải được viết rõ trong bài báo. Chúng là cơ sở để công dân thực hiện thủ tục.
Điều quan trọng cần biết là cả trong quá trình khám và sau khi khám, một người có mọi quyền để hỏi các thành viên của ủy ban y tế những câu hỏi mà anh ta quan tâm. Họ sẽ không từ chối một lời giải thích.
Bản kết luận được ban hành trong vòng 20 ngày. Ngay sau khi nó sẵn sàng, nó được mang theo chữ ký. Nếu một người không đồng ý với kết quả, thì anh ta có quyền kháng cáo lên tòa án.
Cũng cần nhắc lại rằng trong suốt thời gian của cuộc kiểm tra khét tiếng, một người vẫn giữ được thu nhập trung bình của mình, và cũng cung cấp tất cả các bảo đảm lao động khác.
Tuy nhiên, nếu anh ta không thông qua thủ tục này một cách kịp thời, anh ta sẽ phải chịu trách nhiệm. Theo quy định, vì điều này, họ bị loại khỏi việc thực hiện các nhiệm vụ lao động. Trong một số trường hợp hiếm hoi, một nhân viên thậm chí có thể bị sa thải. Và người sử dụng lao động, đến lượt nó, sẽ bị yêu cầu trả một khoản tiền phạt nghiêm trọng. Nhưng điều nàynếu lỗi của anh ấy trong kỳ thi trượt.
