Khám sức khỏe tâm thần khi đi xin việc ngày nay đang trở thành một trong những khâu cần thiết của công việc, nhất là đối với một số đối tượng lao động. Quy trình y tế này không vi phạm nhân quyền nếu được luật pháp quy định.
Mẫu Đánh giá Việc làm Tâm thần được trình bày ở phần sau của bài viết.
Luật có gì?
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga là nguồn chính để điều chỉnh các quy trình sử dụng lao động. Mỹ thuật. 212 và 213 của Bộ luật Lao động chỉ ra rằng đại diện của một số loại nhân viên tiềm năng phải trải qua cuộc kiểm tra tâm thần 5 năm một lần khi tuyển dụng.
Yếu tố sản xuất nào góp phần làm xuất hiệnCác yêu cầu đối với người nộp đơn phải trải qua kỳ kiểm tra cho bất kỳ ngành nghề nào và những chống chỉ định về tâm thần nào có thể ngăn cản việc chiếm giữ các vị trí nhất định, được quyết định trong các quy định của chính phủ. Luật có một danh sách các chỉ định cho kỳ kiểm tra chuyên môn này, trong đó chỉ ra một danh sách các ngành nghề yêu cầu kiểm tra tâm thần bắt buộc khi tuyển dụng.
Ai là đối tượng của các yêu cầu sàng lọc?
Bộ luật Lao động của Liên bang Nga đề cập đến việc có thể tiến hành kiểm tra tâm thần bắt buộc khi nộp đơn xin việc cho những người tìm việc sẽ thực hiện các hoạt động lao động của họ trong điều kiện độc hại hoặc tiếp xúc với các nguồn nguy hiểm cao. Điều này áp dụng cho đại diện của một số ngành nghề.
Theo luật, bất kỳ cuộc kiểm tra nào là tự nguyện, tuy nhiên, theo Nghệ thuật. 212 của Bộ luật Lao động, một người không được phép làm việc trong điều kiện độc hại hoặc sử dụng các nguồn tăng nguy hiểm được nêu trong danh sách nếu anh ta chưa nhận được văn bản từ ủy ban liên quan.
Khám tâm thần ở đâu khi đi xin việc, chúng tôi sẽ mách dưới đây.
Chống chỉ định chuyển dạ
Quy định này không có danh sách các ngành nghề cụ thể mà người lao độngphải trải qua một bài kiểm tra việc làm. Tuy nhiên, Bộ luật Lao động của Liên bang Nga chỉ ra các nhóm chống chỉ định liên quan đến:
- lao động sử dụng các nguồn tăng nguy hiểm;
- lao động trong điều kiện độc hại.
Người không được phép hoạt động trong cả hai trường hợp:
- bị rối loạn tâm thần biên giới theo quyết định của ủy ban;
- bị rối loạn tâm thần kéo dài hoặc mãn tính với các triệu chứng trầm trọng kéo dài hoặc thường xuyên trầm trọng hơn của bệnh.
Những người bị động kinh với các rối loạn kịch phát không được phép làm việc trong điều kiện bất lợi và trong một số lĩnh vực khác được quy định bởi pháp luật hiện hành. Và đối với công việc trong điều kiện quá nguy hiểm, bệnh này thuộc loại chỉ định bổ sung để nghiên cứu, cùng với một số loại nghiện và hoạt động của hệ thống tim mạch.
Nếu bạn được yêu cầu khám tâm thần khi nộp đơn xin việc, địa chỉ của cơ sở thích hợp sẽ được bộ phận nhân sự của nhà tuyển dụng tiềm năng nhắc nhở.
Sự khác biệt giữa khám bệnh và khám bệnh, đi khám ở đâu
Có một quan niệm sai lầm rằng khám tâm thần khi xin việc là chứng chỉ của bệnh viện tâm thần kinh hoặc cuộc trò chuyện với bác sĩ tâm thần như một phần của khám sức khỏe. Cả hai đều trái luật. Do đó, họ không thể bị coi là tâm thầnkiểm tra. Có sự khác biệt đáng kể giữa nó và một cuộc khám sức khỏe đơn giản.
Bất kể là kiểm tra lần đầu hay định kỳ:
- Việc khám bệnh được thực hiện tại cơ sở y tế mà người sử dụng lao động có hợp đồng. Tuy nhiên, trong trường hợp tổ chức thi thì cơ sở phải có thêm giấy phép mới được tiến hành. Đây thường là ở các bệnh viện tâm thần, trong khi việc kiểm tra thông thường có thể được thực hiện ở các phòng khám tư nhân hoặc công cộng.
- Chỉ có một bác sĩ tâm thần tham gia khám sức khỏe, trong khi việc kiểm tra yêu cầu hoa hồng của ba bác sĩ.
- Đối tượng nghiên cứu cũng khác nhau. Trong quá trình khám, bác sĩ kiểm tra tình trạng sức khỏe chung và sự hiện diện của các bệnh lý không lây nhiễm và truyền nhiễm, cũng như bệnh nghề nghiệp, và trong quá trình kiểm tra, khía cạnh tâm thần hoàn toàn của nó được đánh giá để phù hợp với một hoạt động chuyên môn cụ thể.
Thông thường, người tìm việc quan tâm đến câu hỏi khám tâm thần khi xin việc là gì? Đây sẽ là một cuộc khảo sát tiêu chuẩn: bạn có hút thuốc, uống rượu không, có bị thương không, có phàn nàn gì không. Nghề càng nguy hiểm, bài thi càng khó.
Mục đích kiểm tra
Mục đích chính của việc tiến hành khám tâm thần bắt buộc khi xin việc là để đánh giá sức khỏe tâm thần của một công dân nhận được việc làm. Đây làcần thiết để ngăn ngừa các tình huống nguy hiểm cho bản thân và những người xung quanh, liên quan đến sự hiện diện của một bệnh tâm thần nào đó ở một nhân viên như vậy.
Kỷ yếu
Nếu chúng ta nói về khám ban đầu, cần lưu ý rằng nó khá giống với khám định kỳ. Chỉ có khuôn mặt của anh ta, chưa được sắp xếp vào một vị trí nhất định, vượt qua. Thủ tục vượt qua cuộc kiểm tra tâm thần khi xin việc được quy định bởi pháp luật.
Anh ấy gợi ý:
- Cấp giấy giới thiệu cho một nhân viên tiềm năng đến khám bởi bác sĩ tâm thần để chỉ rõ nguồn gốc của nguy cơ gia tăng mà anh ta sẽ làm việc.
- Nghiên cứu được thực hiện bởi một hội đồng gồm ba chuyên gia sức khỏe tâm thần được cấp phép. Trong hầu hết các trường hợp, họ là bác sĩ tâm thần.
- Nghĩa vụ của tất cả các thành viên của ủy ban y tế giới thiệu mình là bác sĩ tâm thần. Điều này là bắt buộc để ứng viên không nghi ngờ gì về bản chất của nghiên cứu sắp tới theo các quy định của Bộ luật Lao động.
- Thủ tục kiểm tra diễn ra không quá 20 ngày làm việc kể từ khi người đó đăng ký khoản hoa hồng này.
- Quyền của các chuyên gia y tế được yêu cầu thông tin bổ sung từ các tổ chức y tế nơi người nộp đơn đã được khám trước đó.
- Quyền, theo đa số phiếu của các thành viên của ủy ban, quyết định về kết quả của cuộc kiểm tra, kết quả này phải diễn ra không muộn hơn 10 ngày kể từ ngày cung cấp cho họ những điều cần thiết cuối cùngchi tiết.
- Ban hành quyết định của ủy ban cho một công dân đã trải qua cuộc kiểm tra tâm thần y tế, có chữ ký.
- Quyền khiếu nại quyết định của ủy ban tâm thần tại tòa án.
Danh sách trên giúp kết luận rằng trong quá trình kiểm tra tâm thần của nhân viên khi tuyển dụng, không chỉ có thể thực hiện các cuộc phỏng vấn với bác sĩ tâm thần mà còn có thể thực hiện các nghiên cứu chẩn đoán y tế như điện não đồ và điện tâm đồ, cũng như kiểm tra sử dụng thuốc chứa ma túy của một người là ma túy.
Tài liệu kiểm tra
Việc hướng dẫn một nhân viên tiềm năng đi khám tâm thần và mẫu của nó do người đứng đầu tổ chức lao động ký. Tại một số doanh nghiệp, có một hệ thống kiểm tra nhân sự như vậy và cơ sở tài liệu tương ứng đã được chuẩn bị.
Khi khám bệnh khi khám chuyên khoa tâm thần cần lập bệnh án ngoại trú đặc biệt, hồ sơ này phải phản ánh kết luận của bác sĩ chuyên khoa, kết quả nghiên cứu chức năng (điện não và các bệnh khác), quyết định của ủy ban y tế. dựa trên kết quả khám nghiệm. Hồ sơ y tế được lưu giữ, theo yêu cầu của luật pháp, trong tổ chức y tế nơi nghiên cứu được thực hiện.
Không phải ai cũng biết khám tâm thần ở đâu khi đi xin việc. Địa chỉbệnh xá tâm thần có thể được làm rõ tại bàn trợ giúp của thành phố.
Hành động của nhân viên
Theo quy định, khả năng cử một nhân viên tương lai đi khám tâm thần được phản ánh trong hợp đồng lao động mà ứng viên ký trước khi bắt đầu làm việc.
Điều này có nghĩa là nhân viên đồng ý với các hành động như vậy của cơ quan chức năng và không có quyền từ chối quy trình y tế này. Điều này sẽ vi phạm các điều khoản thiết yếu của hợp đồng lao động, mà các biện pháp trừng phạt kỷ luật có thể được áp dụng một cách hợp pháp. Ngoài ra, giám đốc có quyền không tuyển dụng nhân viên từ chối kiểm tra.
Ai cần được kiểm tra?
Danh sách các ngành nghề bắt buộc phải khám tâm thần:
- Người lao động làm việc trong điều kiện lao động nguy hiểm, độc hại. Danh sách các nghề như vậy khá rộng.
- Đội ngũ giảng viên. Ngay cả trong trường hợp điều kiện làm việc của giáo viên không được coi là nguy hiểm hoặc có hại, hoạt động của họ có thể làm tăng nguy cơ đối với xã hội nói chung và đặc biệt là đối với trẻ em. Do đó, việc kiểm tra bắt buộc đối với các giáo viên trong một ủy ban tâm thần nên bao gồm một dấu hiệu trong việc kết luận về quyền tham gia vào các hoạt động liên quan. cũng không nên có chống chỉ định).
- Trình điều khiển. Bắt buộc khám tâm thầnngười lái xe khi thuê. Tính đến mức độ nguy hiểm của phương tiện cơ giới đối với người xung quanh, người lái xe phải có sức khỏe tâm thần bình thường. Đồng thời, kết luận của bác sĩ tâm thần cấp cho một người được coi là có giá trị trong năm năm kể từ thời điểm trúng tuyển. Đồng thời, nhà tuyển dụng không có quyền từ chối tiếp nhận một ứng viên như vậy nếu quá thời hạn nộp hồ sơ.
- Công nhân ăn uống. Nếu hoạt động liên quan đến việc tiếp xúc trực tiếp với các sản phẩm thực phẩm - sản xuất, bán hoặc vận chuyển chúng, thì rối loạn tâm thần có thể đe dọa nghiêm trọng đến an toàn vệ sinh và dịch tễ của toàn bộ cộng đồng.
- Lĩnh vực dịch vụ. Trong trường hợp hoạt động công việc liên quan đến việc tiếp xúc với những người trong lĩnh vực dịch vụ của họ, chẳng hạn như trong khách sạn, nhà tắm, khu vực vệ sinh, thì tất cả nhân viên được yêu cầu khám tâm thần.
- Hoạt động với mức độ nguy hiểm gia tăng. Một danh sách các công việc, chẳng hạn như leo trèo, dưới lòng đất, liên quan đến việc đạt được các quyền đặc biệt, chẳng hạn như sở hữu và sử dụng súng, cũng yêu cầu trạng thái tinh thần bình thường và không có các sai lệch nguy hiểm có thể gây hại cho bên thứ ba.
Kết quả khám bệnh
Quyết định kết quả giám định tâm thần khi thuê tổ chức khám bệnh phải có kết luận của hội đồng y tế.
Nó phải chứa những nội dung sau:
- Chống chỉ định y tế đối với việc nhập viện (đã xác định hoặc chưa xác định) nhân viên để thực hiện một loại hoạt động nhất định được chỉ định trong hướng kiểm tra.
- Kết luận phải được lập thành hai bản, có chữ ký của: các thành viên của ủy ban y tế và chủ tịch của ủy ban - bác sĩ tâm thần, ghi rõ họ và tên.
- Sau đó, tài liệu phải được xác nhận bởi con dấu của tổ chức y tế.
- Một bản được đính kèm với thẻ bệnh nhân ngoại trú, bản thứ hai được cấp cho người trúng tuyển, trên tay có chữ ký trong vòng ba ngày sau khi có quyết định.
- Nhân viên phải lưu giữ kết luận trong năm năm, trình bày kết luận đó trong suốt quá trình kiểm tra định kỳ, sơ bộ và đột xuất.
Quyết định của các chuyên gia dựa trên đa số phiếu đơn giản về tính không phù hợp hoặc sự phù hợp của nhân viên để thực hiện một loại hoạt động cụ thể được chỉ ra trong định hướng cho cuộc kiểm tra này.
Ủy ban y tế, thành phần được phê duyệt theo lệnh (hướng dẫn) của người đứng đầu cơ sở y tế, có quyền yêu cầu các tổ chức y tế bổ sung thông tin, nhưng bắt buộc phải thông báo cho nhân viên về điều này.
Bài viết chia sẻ về cách khám tâm thần khi đi xin việc, những trường hợp nào bắt buộc phải khám. Giờ đây, các nhân viên tiềm năng sẽ không gặp vấn đề trongvấn đề này.
