Những ai ít khi thay đổi công việc chắc không nhớ những giấy tờ cần thiết khi đăng ký quan hệ lao động. Nhưng trong những năm gần đây, đã có một số thay đổi, cụ thể là chứng chỉ đặc biệt của mẫu 4n đã được giới thiệu.
Nó bao gồm những thông tin gì?
Tài liệu này chứa thông tin về tất cả thu nhập của nhân viên, những khoản thu nhập phải đóng bảo hiểm. Nghĩa là, tất cả tiền lương, tiền nghỉ phép và các khoản tiền khác phải trả cho FSS sẽ được hiển thị trong tài liệu này. Thời gian được xem xét là 2 năm trước khi cấp chứng chỉ. Nó cũng cho biết thông tin về khoảng thời gian hiện tại.
Ngoại lệ là nghỉ ốm, dành cho phụ nữ - nghỉ thai sản, cũng như nghỉ chăm sóc con cái. Khi tính toán thu nhập cho các khoảng thời gian cụ thể, chúng chỉ đơn giản là sẽ không được tính đến. Ngoài ra, bạn cần nhớ rằng số tiền thu nhập không vượt quá giới hạn hàng năm đã thiết lập sẽ được tính đến. Cho đến năm 2011, nó là 415 nghìn rúp, trong năm 2011 - 463.000, cho các khoản thanh toán cho năm 2012 - 512.000, 2013 - 568.000, và cuối cùng, cho năm 2014 - 624.000.
Điều đáng chú ý là đối với bất kỳ sai sót nào do đó, trợ cấp choThương tật tạm thời hoặc các khoản thanh toán tương tự khác đã được tính toán không chính xác, người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm chứ không phải người lao động. Vì vậy, việc chỉ ra thông tin chính xác là trách nhiệm của anh ấy, nếu không thì số tiền đó sẽ phải được bồi thường với chi phí của công ty chứ không phải người được bảo hiểm.
Nó trông như thế nào?
Trợ giúpMẫu 4n được giới thiệu lần đầu tiên vào năm 2011. Trước đó, chỉ có 1 năm thông tin được sử dụng để tính mức lương trung bình hàng ngày. Sau đó, tất cả thông tin được đặt trên 2 trang tính.
Tuy nhiên, năm 2013, chứng chỉ đã được thay đổi và hoàn thiện, bây giờ nó được gọi là 182n (theo lệnh của Bộ Lao động ngày 2013-03-30). Bây giờ nó là 3 tờ. Mẫu đơn được quy định nghiêm ngặt, do đó các chứng chỉ do các cơ sở khác nhau cấp phải giống nhau. Đầu tiên, phải có thông tin về công ty biên soạn tài liệu. Thứ hai, giấy chứng nhận có thông tin về nhân viên cũ, tức là người được bảo hiểm. Tiếp theo đến trực tiếp số thu nhập mà các khoản thanh toán bảo hiểm đã được tích lũy. Có một dòng riêng cho mỗi năm. Cuối cùng, phần cuối cùng chứa thông tin về các giai đoạn không đóng góp cho FSS. Thời lượng của chúng được chỉ định, cũng như ngày bắt đầu và ngày kết thúc.
Tham chiếu có thể được điền bằng bút bi mực xanh hoặc đen, hoặc với sự trợ giúp của các phương tiện kỹ thuật, bao gồm cả máy đánh chữ. Không được phép sửa chữa. Trợ giúp 4n (182n) phải có chữ ký của kế toán trưởng vàngười đứng đầu tổ chức, cũng như một con dấu tròn.
Bạn cần gì?
Theo quy định, chứng chỉ 4n được yêu cầu trong hai trường hợp: để tính toán chính xác các khoản thanh toán thương tật, cũng như cho một hoạt động tương tự khi xin nghỉ thai sản hoặc nghỉ chăm con. Như bạn đã biết, trong những khoảng thời gian này, không phải người sử dụng lao động đóng cho người lao động mà là quỹ bảo hiểm xã hội. Công ty chỉ là trung gian chuyển tiền cho người được bảo hiểm, sau đó khoản tiền này sẽ được FSS bồi thường.
Vì vậy, chứng chỉ 4n là cần thiết để tính toán chính xác các khoản thanh toán giống nhau này. Dựa trên thông tin có trong tài liệu, thu nhập trung bình hàng ngày trong 2 năm dương lịch trước đó được tính. Nó được sử dụng trong tính toán.
Vì vậy, các bà mẹ tương lai sẽ không phải mất công ước tính xem mình sẽ nhận được bao nhiêu. Dựa trên thực tế là hiện nay trong các tính toán, theo quy tắc, năm 2012 và 2013 được sử dụng, thu nhập trung bình hàng ngày tối đa có thể ít hơn một chút so với 1.500 rúp. Điều này có nghĩa là số tiền lớn nhất mà bạn có thể tính bằng cách cho nghỉ ốm trong 140 ngày tiêu chuẩn trong năm 2014 là khoảng 207 nghìn.
Lấy nó ở đâu?
Người sử dụng lao động phải cấp chứng chỉ mẫu 4n (182n) vào ngày sa thải. Nếu điều này không xảy ra và bạn phải giải quyết việc lấy chứng từ sau này, thì bạn cũng cần liên hệ với bộ phận kế toán của công ty. Theo quy định của pháp luật, khi có yêu cầu, bạn buộc phải cung cấp các loại giấy tờ cần thiết. Trong trường hợp thanh lý người sử dụng lao động cũ hoặc vì lý do khách quan khác,những người không cho phép lấy chứng chỉ, bạn có thể liên hệ với cơ quan lãnh thổ của quỹ hưu trí. Đúng, một cá nhân không thể làm điều này một mình. Cần phải viết đơn cho nhà tuyển dụng mới, họ sẽ gửi một yêu cầu đến FIU và nhận được phản hồi về nó. Nó có thể không phải là một hệ thống quá tiện lợi, nhưng có khả năng nó sẽ được cải thiện trong tương lai.
Đương nhiên, trong các trường hợp lương "xám" và thường bị bỏ rơi việc làm chính thức, không thể nói về những chứng chỉ như vậy. Có thể nói, tài liệu này là một biện pháp khác để khuyến khích người lao động kiên quyết đăng ký quan hệ lao động hợp lý.
Tùy chọn thay thế
Thuế thu nhập cá nhân 2 khoản truyền thống, có vẻ phổ biến, sẽ không hiệu quả trong trường hợp này. Nó đề cập đến tất cả thu nhập của một nhân viên mà không có ngoại lệ, trong khi không có thông tin về thời gian khuyết tật, chẳng hạn. Do đó, đơn giản là không có chất tương tự nào có khả năng cung cấp thông tin giống nhau. Vì vậy, chứng chỉ 4n (182n) thực sự cần thiết, ngay cả khi không có kế hoạch bị ốm và mang thai trong tương lai gần.
