Trong một số trường hợp, khám sức khỏe sơ bộ là điều kiện tiên quyết để được tuyển dụng. Các điều kiện để thực hiện nó được quy định bởi pháp luật đã được thiết lập. Mục đích của cuộc khảo sát là để bảo vệ sức khỏe của chính nhân viên và những người có tiếp xúc trong môi trường làm việc.
Có trường hợp bỏ qua các quy định và thủ tục tiến hành kiểm tra. Điều này có thể xảy ra cả về phía người sử dụng lao động và người lao động. Bạn nên tìm hiểu những trường hợp nào và ai cần phải khám sức khỏe.
Các loại khám bệnh
Khám dự phòng cho người lao động - một tập hợp các biện pháp điều trị và phòng ngừa được thực hiện để xác định những sai lệch về sức khoẻ, ngăn ngừa sự phát triển và lây lan của bệnh tật. Tùy thuộc vào mức độ thường xuyên của các cuộc kiểm tra y tế dự phòng, chúng được phân loại như sau:
- định kỳ;
- sơ;
- phi thường.
Mỗi loại có một mục đích cụ thể, thời gian, chỉ định, quy trình, tài liệu bắt buộc.
Định kỳkhám bệnh
Nhân viên phải trải qua các kỳ kiểm tra trong suốt thời gian làm việc phù hợp với vị trí được đảm nhiệm. Điều này được thực hiện để xác nhận sự phù hợp với nghề nghiệp của nhân viên và kịp thời ngăn ngừa hoặc phát hiện một căn bệnh phòng ngừa đang phát triển.
Sức khỏe là trạng thái hoàn toàn khỏe mạnh về tinh thần, thể chất, xã hội và tinh thần chứ không đơn thuần là không có bệnh tật. Mức độ của nó dao động phụ thuộc vào nhiều yếu tố bên trong và bên ngoài. Khám sức khỏe định kỳ cho biết những động thái thay đổi sức khỏe xảy ra dưới tác động của các yếu tố lao động. Xác định các vấn đề cho phép bạn thực hiện các biện pháp cần thiết trong thời kỳ đầu của sự phát triển của bệnh lý.
Vượt qua kỳ kiểm tra sức khỏe có các đặc điểm sau:
- Được tổ chức trong thời hạn luật định.
- Tần suất phụ thuộc vào điều kiện làm việc và các yếu tố sản xuất.
- Người dưới 21 tuổi được kiểm tra hàng năm.
- Được thực hiện trên cơ sở danh sách các tên do ban quản lý doanh nghiệp lập, được gửi đến cơ quan y tế lãnh thổ.
- Nhân viên nhận được giấy giới thiệu đi khám sức khỏe từ nhà tuyển dụng.
- Nhân viên được kiểm tra bởi tất cả các chuyên gia cần thiết, các xét nghiệm cận lâm sàng và xét nghiệm được thực hiện đầy đủ.
- Dựa trên kết quả, kết luận cuối cùng được đưa ra, xác định mức độ phù hợp nghề nghiệp và khả năng giữ vị trí của nhân viên.
Tần suất kiểm tra theo loại hình lao độnghoạt động
Danh sách các công việc bắt buộc phải kiểm tra phòng ngừa, cũng như tần suất kiểm tra:
- công việc xây dựng nhà cao tầng và gác chuông, lao động liên quan đến cần trục và thang máy - 2 năm một lần;
- bảo trì lắp đặt điện, công việc điều chỉnh và lắp đặt - 2 năm một lần;
- bảo vệ rừng, làm việc với rừng - 2 năm một lần;
- ngành dầu khí, khoan ngoài khơi - 2 năm một lần;
- công việc ngầm - hàng năm;
- cơ sở khí tượng - hàng năm;
- làm việc trong lĩnh vực địa chất, địa hình và xây dựng - 2 năm một lần;
- công việc bảo trì bình áp lực - 3 năm một lần;
- tài xế, công nhân của nhà lò hơi, giám sát khí - 2 năm một lần;
- làm việc với các chất dễ nổ và dễ cháy - hàng năm;
- làm việc trong ngân hàng, cơ cấu thu tiền, an ninh, các loại công việc khác liên quan đến việc sử dụng súng - hàng năm;
- làm việc với các cài đặt được cơ giới hóa - 2 năm một lần;
- làm việc trong trường mầm non, cơ sở y tế, tổ chức dược phẩm, ngành y tế - hàng năm.
Kiểm tra đột xuất
Theo luật, mọi người giữ chức vụ trong doanh nghiệp đều có quyền khám sức khỏe đột xuất theo khuyến nghị của y tế, trong thời gian đó, chức vụ và mức lương được giữ nguyên.
Hướng dẫnĐây là loại hình khám bệnh không có tần suất cố định. Được thực hiện trong hai dịp:
- sáng kiến của nhân viên - anh ta có khiếu nại về sức khỏe liên quan đến các nguy cơ nghề nghiệp hoặc các lý do khác;
- Sáng kiến của người sử dụng lao động - có nghi ngờ rằng mức độ sức khỏe của nhân viên đã xấu đi do tác động tiêu cực của điều kiện làm việc hoặc các lý do khác.
Căn cứ vào đơn của nhân viên hoặc một lá thư gửi cho ban giám đốc bệnh viện của xí nghiệp, lệnh cử anh ta đi kiểm tra đột xuất. Tài liệu cho biết khoảng thời gian mà cuộc khám sẽ diễn ra, dữ liệu về cơ sở y tế (tên, địa chỉ, địa điểm của doanh nghiệp) và số tiền lương tiết kiệm được trong thời gian người lao động nghỉ việc.
Ngoài ra, mọi chi phí cho cuộc kiểm tra đột xuất đều do người sử dụng lao động chịu, bất kể việc khiếu nại đến cơ sở y tế là do ai chủ động.
Tại sao phải kiểm tra sơ bộ?
Kiểm tra sức khỏe sơ bộ được thực hiện để đánh giá tình trạng sức khỏe của người nộp đơn xin việc, mức độ phù hợp với vị trí tương lai và cũng để xác định sự hiện diện của bệnh tật tại thời điểm làm việc.
Các nhóm sau phải sàng lọc bắt buộc:
- Công dân vị thành niên.
-
Nhân viên được khám sức khỏe sơ bộ theo quy định của pháp luật:
- người làm công việc nặng nhọc, độc hại;
- vị trí liên quan đến ngành vận tải;
- công nhân sản xuất thực phẩm;
- thương nhân;
- nhân viên của các cơ sở y tế và trẻ em.
- Những người được các văn bản pháp luật khác cung cấp các cuộc kiểm tra y tế dự phòng.
Trên cơ sở đơn đặt hàng của nhà nước, danh sách và quy định đã được phê duyệt là cơ sở để tiến hành kiểm tra nhân viên: về chất độc hại và nguy hiểm, công việc và chuyên khoa, chống chỉ định y tế tổng quát và chuyên môn cao, về quy trình và quy tắc để tiến hành kiểm tra.
Hướng và thứ tự biên dịch của nó
Ban quản lý doanh nghiệp cấp giấy giới thiệu đi khám sức khỏe cho người vào làm việc. Nó chứa dữ liệu sau:
- tên doanh nghiệp, quyền sở hữu và tình trạng kinh tế;
- dữ liệu của cơ sở y tế, cho biết địa chỉ và mã của cơ sở đó theo PSRN;
- việc kiểm tra nào sẽ được thực hiện;
- Họ và tên và ngày tháng năm sinh của người nộp đơn;
- phòng ban mà nơi làm việc sau này thuộc về vị trí nào, anh ấy sẽ đảm nhiệm vị trí nào;
- yếu tố sản xuất.
Tài liệu được xác nhận bằng chữ ký của người có thẩm quyền, ghi rõ họ, tên, tên viết tắt và chức vụ của người đó. Nhân viên được cấp dựa trên chữ ký và người được ủy quyền lưu hồ sơ về các giấy giới thiệu đã cấp.
Quy trình khảo sát
Sau khi nhận được giấy giới thiệu, nhân viên nộp hồ sơ vào cáccơ sở y tế. Khám sức khỏe sơ bộ và định kỳ được giám sát bởi một bác sĩ đa khoa, người tổng hợp độc lập kết quả của một cuộc kiểm tra toàn diện.
Các bác sĩ chuyên khoa phụ khác tham gia khám:
- oculist;
- bác sĩ tai mũi họng;
- bác sĩ thần kinh;
- bác sĩ phẫu thuật;
- bác sĩ chuyên khoa da;
- nha;
- côn trùng (theo chỉ định).
Từ các phương pháp xét nghiệm và kiểm tra chức năng, chụp X-quang phổi, điện tâm đồ, xét nghiệm máu để tìm bệnh giang mai, xét nghiệm vi khuẩn cho bệnh lậu, xét nghiệm phát hiện các bệnh đường ruột và bệnh giun sán được thực hiện hàng năm.
Phụ nữ được bác sĩ phụ khoa khám phụ khoa, lấy gạc để xét nghiệm tế bào học và vi trùng học, sau 40 năm thì bắt buộc phải siêu âm tuyến vú, chụp nhũ ảnh và tư vấn với bác sĩ tuyến vú. Nam giới được kiểm tra ung thư tại bác sĩ tiết niệu với một cuộc kiểm tra kỹ thuật số của trực tràng.
Bắt buộc phải xét nghiệm máu tổng quát, chỉ định mức độ các yếu tố hình thành, huyết sắc tố, chỉ số màu, công thức bạch cầu mở rộng, ESR. Phân tích lâm sàng của nước tiểu xác định sự hiện diện của đường và protein, trọng lượng riêng, kính hiển vi trầm tích. Một xét nghiệm máu sinh hóa đang được tiến hành.
Đối với tất cả các hạng người đang khám sức khỏe sơ bộ, việc kiểm tra sức khỏe bởi bác sĩ tâm thần và nhà tự thuật học là bắt buộc.
Theo kết quả khám của các bác sĩ chuyên khoa hẹp và khám lâm sàng, bác sĩ điều trị sẽquyết định về sự phù hợp, có hay không có các bệnh toàn thân.
Khám tâm thần
Một số điều kiện làm việc yêu cầu đánh giá tâm thần, chứ không chỉ khám tâm thần trong điều kiện khám sức khỏe bình thường. Việc kiểm tra được thực hiện bởi những người sau:
- trẻ vị thành niên;
- vị trí trong tương lai gắn với các điều kiện gia tăng nguy hiểm (sản xuất hóa chất, các hoạt động liên quan đến vũ khí, làm việc trên cao hoặc dưới lòng đất, nhân viên của ngành giao thông vận tải);
- giáo viên;
- công nhân phục vụ ăn uống;
- nhân viên y tế.
Quá trình kiểm tra diễn ra tại các cơ sở chuyên khoa được cấp phép cho các hoạt động đó. Ủy ban bao gồm 3 chuyên gia. Luật pháp quy định rằng việc khám sức khỏe cho nhân viên bởi bác sĩ tâm thần là một biện pháp tự nguyện, tuy nhiên, trong trường hợp từ chối khám, ban quản lý doanh nghiệp có quyền từ chối tuyển dụng một người.
Với mục đích kiểm tra, các chuyên gia là thành viên của ủy ban có thể yêu cầu dữ liệu bổ sung từ ban quản lý của doanh nghiệp, về dữ liệu mà nhân viên được thông báo. Quyết định được đưa ra bằng biểu quyết và được ban hành bằng văn bản trong vòng ba ngày.
Theo kết quả của cuộc khảo sát, ủy ban có quyền công nhận nhân viên không đủ khả năng để thực hiện một loại hoạt động nhất định (lên đến 5 năm), nhưng có khả năng được kiểm tra lại.
Kiểm tra bởi một nhà tự thuật học
Kiểm tra sức khỏe sơ bộ của thầy thuốc bao gồm ba giai đoạn: khám trực tiếp, kiểm tra tâm lý, xét nghiệm máu. Việc kiểm tra thuốc cho phép xác định các dấu hiệu có thể có của bệnh và nếu chúng được phát hiện, nhân viên sẽ được đưa đến bệnh viện để kiểm tra thêm.
Nếu không có vấn đề gì, một chứng chỉ sẽ được cấp xác nhận đã vượt qua kỳ kiểm tra phòng ngừa. Tài liệu tuân theo mẫu đã thiết lập.
Khám nghiệm của một nhà tự thuật học được thực hiện tại nơi đăng ký hoặc tại các trung tâm huyện (dành cho dân làng). Doanh nghiệp cử nhân viên đi khám sẽ thanh toán chi phí.
Tính năng Tài liệu
Người khám sức khỏe sơ bộ tại cơ sở y tế cung cấp giấy giới thiệu của người sử dụng lao động, giấy tờ tùy thân (giấy khai sinh, hộ chiếu), giấy khám sức khỏe (nếu có), quyết định khám tâm thần (phù hợp với các trường hợp luật pháp).
Kiểm tra sức khoẻ của nhân viên yêu cầu thực hiện các giấy tờ nhất định. Đây là:
- Thẻ khám bệnh ngoại trú - nó ghi lại dữ liệu khám của bác sĩ, kết quả xét nghiệm, kết luận khám bệnh.
- Sổ vệ sinh được cấp nếu nhân viên chưa có. Nó chỉ rõ dữ liệu về tổ chức của người sử dụng lao động, dữ liệu cá nhân của người lao động, kết luận ngắn gọn của bác sĩ khi khám bệnh. Sổ vệ sinh được giaomột lần, ngay cả khi người đó thay đổi công việc.
Kết luận về thể hình
Bắt buộc kiểm tra y tế của nhân viên yêu cầu phải đưa ra quyết định cuối cùng, theo kết quả mà người sử dụng lao động sẽ có thể thuê một chuyên gia. Kết luận, dữ liệu sau được chỉ ra:
- ngày đăng ký kết quả;
- Tên, giới tính, ngày sinh của nhân viên;
- dữ liệu nhà tuyển dụng;
- điều kiện làm việc của người, cho biết đơn vị kết cấu, vị trí trong tương lai, các yếu tố nguy hiểm;
- kết quả cuối cùng (Đã xác định hoặc chưa xác định chống chỉ định y tế để giữ một vị trí trong tương lai).
Kết luận có chữ ký của bác sĩ điều trị, ghi rõ dữ liệu cá nhân và xác nhận bằng con dấu cá nhân và con dấu của cơ sở y tế. Một tài liệu được lập thành nhiều bản, một bản được nhập vào thẻ bệnh nhân ngoại trú của nhân viên, bản còn lại được giao cho anh ta.
Chi phí sử dụng lao động
Theo luật, mọi chi phí khám sức khỏe sơ bộ và định kỳ bắt buộc do người sử dụng lao động chịu. Các khoản chi phí là những khoản cung cấp các điều kiện làm việc bình thường và các biện pháp an toàn và được ghi lại.
Một doanh nghiệp ngân sách hoặc tư nhân, có nhân viên sẽ tham gia khám sức khỏe, ký kết thỏa thuận với một tổ chức y tế có giấy phép phù hợp. Thanh toán được thực hiện theo từng giai đoạn. 30% chi phí dịch vụ được thanh toán trước, và thanh toán cuối cùngxảy ra do kết quả của cuộc kiểm tra.
Kết
Ban quản lý doanh nghiệp không chỉ có quyền mà còn có nghĩa vụ ngăn chặn một nhân viên đi làm hoặc đi làm không vượt qua kỳ kiểm tra sức khỏe đúng hạn mà không có lý do chính đáng. Trong trường hợp trốn tránh việc kiểm tra ngăn chặn, người lao động bị loại khỏi quá trình lao động mà không được trả lương. Kiểm tra kịp thời không chỉ cho phép duy trì sức khỏe của nhân viên mà còn ngăn ngừa sự phát triển của các bệnh có thể xảy ra.
